保安员教育培训、考核及奖惩制度一、保安员教育培训：1、保安队员必须接受各位培训。
2、招聘保安员上岗前首先接受公司1015天的思想教育，熟悉业务，统一认识。
3、保安原要按计划进行定期轮训，不得少于3次正常培训。
4、学习法规，治安管理条例，职业道德，文明礼貌。
5、学习业务制度，消防知识，岗位职责。
二、保安员考核制度：为了管理处能客观、正确评价安全管理员的工作，调动员工工作积极性，提高工作业绩，为薪资调整、职务变更、岗位变动、培训等人事决策提供依据。
(一)、考核方式和办法为使考核成绩更客观真实的反映员工工作业绩，量化考核指标，考核采取理论考核、实操考核与综合评估相结合的方式，另本季度奖惩记录得分作为考核成绩的附加分记录在内。
即考核总成绩=理论成绩X25%+实操成绩X15%+综合评估成绩X60%+奖惩得分(二)奖惩记录管理处将本季度的奖惩记录汇总后给与评分，评分标准如下：奖励：嘉奖一次加1分：记功一次加3分：记大功一次加9分。
惩罚：警告一次减1分：记过一次减3分：记大过一次减9分。
(三)考核原则考核本着公平、公正、公开的原则。
员工绩效考核应按照尽可能量化的原则进行，减少主观因素对绩效考核结果的影响。
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