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国企党支部党建引领经验做法

11-17 | 移动端:国企党支部党建引领经验做法
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  国企党支部党建引领经验做法近年来,x党支部以政治建设为统领,将国企党建典型经验做法与企业生产经营相融合,铸造出“诚信之星”党建品牌,提炼独有的“x精神”企业文化,充分发挥了支部战斗堡垒和党员先锋模范作用,促进了企业高质量发展。

  (一)坚持“三个融合”,在举旗定向中强化政治引领作用。

  以高质量党建引领高质量发展,依托党建工作的突出优势,将党建工作的“软实力”转化为企业发展的“硬支撑”。

  一是学习融合。

  紧贴生产经营和企业实际,将党务工作、上级政策同生产发展紧密结合,创建“党员教育学习基地”,扎实开展“不忘初心牢记使命”主题教育,通过“党建+技能”的嵌入式、融合式学习,使党员牢固树立“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。

  二是发展融合。

  开展“党企同学理论、共话发展”学习交流活动,落实“双培养”制度,“把党员培养成生产经营骨干,把生产经营骨干培养成党员”,近年来在公司中层副职中发展党员4名,6名党员成为公司管理骨干;开展领导干部讲党课,党支部书记带头讲,邀请驻地党委有关领导作专题辅导,通过多层次、多角度党员教育,引导企业与党组织发展同频共振。

  三是内外融合。

  对内党建助力生产,将党支部搬到生产车间,通过设立党员责任区、组建党员突击队,关键岗位党员任职、关键环节党员把关、关键服务党员带头、关键任务党员先上,由党员担任企业生产经理,带领广大职工攻坚生产难题19项。

  对外加强交流合作,党支部牵头扩大对外合作,与x职业技术学院、省药监局相关科室等开展支部共建,发挥党建引领作用,为人才引进、研发咨询、业务开展铺路搭桥。

  (二)立足“三个规范”,在筑基垒石中提高“两个覆盖”质量。

  通过规范组织生活、强化党员教育、加强阵地建设,推动企业党建由有形覆盖到有效覆盖。

  一是党建制度规范。

  对照“过硬党支部”和两新组织“双强六好”标准,党支部组织开展制度评审和修订工作,先后3次召开专题会议,研究制定党员《积分管理规定》《教育

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