改进和完善机关党建工作考核评价体系研究习近平总书记在中央和国家机关党的建设工作会议上指出，要改进完善机关党建工作考核评价机制，发挥考核的“指挥棒”作用、选拔任用的导向作用。
改进完善机关党建工作考核评价体系，是深入学习贯彻习近平总书记关于机关党建的重要讲话和重要指示精神的实际举措，是全面提高机关党建质量的关键所在。
我们要把改进完善机关党建工作考核评价体系作为一项系统工程，持续优化考核指标体系，改进考核方式，强化结果运用，推动机关党建高质量发展不断取得新成效。
一、机关党建工作考核评价体系的内涵及定位(一)基本定义。
机关党建工作考核评价体系是指机关党建考评主体及其构成要素之间互动关系的一套系统，既包括机关党建考评主体及其构成要素之间的结构和功能配置的静态系统，也包括机关党建考评主体及其构成要素之间形成“输入一输出一反馈”的动态系统。
(二)目标任务。
构建机关党建工作考评体系必须回答好6个方面的问题：考评的根本导向和基本用途是什么，即“为什么考：考评的责任主体和重点对象是什么，即“考评谁？考评的主要内容以及相应的指标设计是什么，即“考什么？考评的组织实施主体和参与主体是什么，即“谁来考；考评的方式方法和技术运用是什么，即“怎么考？考评结果应用的落实措施是什么，即“结果怎么用”。
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