XX区质效双升破干部工作之题

　　XX区质效双升破干部工作之题XXX区以深入推进作风革命、效能建设为抓手，树立敢担当、勇负责、善作为的鲜明导向，切实打破干部自我封闭、闭门造车、自我满足的惯性思维，破除差不多、过得去、还可以的过关思想，让撸起袖子加油干、直面问题不绕道在干部队伍中蔚然成风，为XXX跨越发展提供有力支撑。

　　正反树典型破干部“愿为”之题。

　　一反面“画像”鞭策干部对照检查、校正偏差。

　　结合近年查处的相关案例深入剖析，归纳总结出“不忠诚不老实当‘两面人’、不担当不作为当‘太平官’、滥竿充数当‘南郭先生’”等17种作风顽疾反面画像，并针对每种画像列出发生在身边的2个典型案例作为警示，让广大干部以反面典型为镜鉴，持续深化以案促改。

　　二是正面“划线”推动干部对标先进、加压奋进。

　　围绕建设高素质干部队伍要求和新时期好干部标准，出台《XXX区干部行为准则（试行）》，列出做信念坚定、执行力强、埋头苦干、主动担当、保护生态等13种表率的作风正面清单，提供了具体、清晰的行为规范。

　　在全区范围大力选树一线“十三个表率”典型，为全区干部树立可观可干、可比可学的行动标杆。

　　严管厚爱破干部干部“敢为”之题。

　　一是提高“不为”成本。

　　要求每名干部从具体工作、具体事例中查找具体问题、事例，形成有针对性、能真实反映各项工作的问题清单，严肃开展批评和