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经验做法:打造“三维”青年人才驿站,筑牢“人才乐居”关键一环

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  经验做法:打造“三维”青年人才驿站,筑牢“人才乐居”关键一环近年来,团市委紧紧围绕市委市政府人才工作总体部署,集聚一批素质优良、服务发展、面向未来的青年人才队伍,打造“有专业度”“有活跃度”“有满意度”的“三维”青年人才驿站,为加快打造长三角城市群重要中心城市贡献更大的青春力量。

  一、统筹资源、多元供给,提升驿站建设“专业度”专业部门联动。

  团市委联合市委人才办、市财政局、市人力社保局共同出台《市青年人才驿站(青鹄·驿)筹建工作方案》,建立了新的合作模式,市财政局提供资金保障,市委人才办、市人力社保局结合大学生见习基地建设、大学生招引工作等开展相应驿站推介,双向链接、定向引流,团市委负责驿站建设与运维。

  专项资金保障。

  驿站遵循“市场让一点,政府补一点”的合作机制,在市委人才专项经费中,专项列支驿站预算经费,涉及驿站氛围营造与运维补贴以每年不高于2.4万元/站据实补贴,青年住宿以100元/人/天补贴,一年来,青年人才专项经费共兑现支出12.6万元。

  标准流程管理。

  驿站遵循“政府引导、市场运作、人才申请、综合服务”的运作模式,以一年为合作期,每年年初由各镇(街道)团委经询价比价后上报筹建方案申请表,并由团市委书记会议审议通过后,报市人力社保局签订三方合作协议。

  每年末,由

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